採用までの流れ（正社員就職紹介サービスの利用法）

１．ヒアリング

御社の求める人物像から企業戦略まで詳細に把握させていただきます。

多角的な視点から御社に必要とされるキャラクター、資格、スキルなどを持った人材像を明確化します。

２．プランニング

採用条件、採用方法、採用期間をプランニングし、内定までのスケジュールをたてます。
御社のお考えと反対の提案をさせて頂くこともございます。

「すべては御社のために。求職者の未来のために」採用の進め方を考えます。

３．ご推薦

御社に最適な候補者をスクリーニングいたします。採用情報を公開し、業務内容や業績、社風などを説明します。御社の魅力を求職者に正しく伝えます。

４．ご紹介

弊社がサポートしている求職者を御社にご紹介いたします。まずは書類にて候補者の情報をお伝えさせて頂きます。

５．面接

御社と求職者様とのやり取りを円滑に行います。

『御社の面接を受けたい』この気持ちを最大限に引き出すのが私たちの仕事です。

また御社が納得するまで時間をおつくりさせて頂きます。候補者への面接のスケジュール調整・合否連絡は弊社が行います。

６．内定

採用条件の確定を行います。また入社までのフォローを確実に行います。内定者研修など人材育成も可能です。