人事担当者様へ

激化する採用競争、有望な人材確保、出来ていますか？

2015年までに16～24歳が約180万人減少する中で新卒採用競争は激化の途をたどっています。

中途採用に関しても、募集を出したものの、思うような人材が応募してくる確率は低いものです。

「うちの業界では･･･」「うちの規模では･･･」など世間一般のものさしで納得させていませんか？
その前に自社の魅力について語ってみてください。

『自社を希望する人材を吟味して選ぶ時代から自社を知って頂き、関心を高め選んでいただく』
時代はそうシフトしているのです。

「即戦力を採用したいがどんな方法があるのか？また自社にノウハウがない」など悩みをお持ちの方が多いのではないでしょうか？NTT西日本－東海が人材をご紹介している企業の方々もそのような相談から始まりました。

「とりあえずハローワークに募集を出す」それが中小企業にとっては当たり前となっております。

もし他に有効な手段があるとしたら？

思うような人材が何もせずに集まってきたら？

それ以上越したことはないでしょう。

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